Un Medef "relooké"

Laurence Parisot, PDG de l'institut de sondage IFOP, a succédé, mardi 5 juillet, à Ernest-Antoine Seillière à la présidence du Medef. Sur la forme, le changement est total. Le baron Seillière, 67 ans, était héritier des Wendel jadis maîtres de forges (aujourd'hui 21e fortune de France : 1,2 milliards €) ; Mme Parisot est la première femme à la tête de l'organisation patronale, quadragénaire, avec une fortune familiale de «seulement » 100 millions d'euros... De quoi améliorer peut-être l'image assez désastreuse du Medef dans l'opinion publique. La nouvelle présidente souhaite d'ailleurs "jeter des ponts" vers des publics réputés hostiles - en citant l'Education nationale – et débattre "avec les ONG et le monde associatif".

La victoire de Laurence Parisot traduit aussi celle des services (70 % des emplois) c'est-à-dire une certaine « nouvelle économie » sur l' « ancienne », représentée par Seillière et l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM). Grâce à son activité de sondages, L. Parisot a un important réseau de clients, et semble douée d'une réelle capacité d'entregent : celle qui lui a permis d'intégrer dès 2001 Le Siècle, club très influent où se côtoient des responsables politiques, économiques et médiatiques triés sur le volet - ce qui lui a valu le ralliement de François Pinault, de Michel Pebereau (BNP-Paribas), ou qui lui permet d'entretenir des relations de confiance avec Bernadette et Claude Chirac.

Voilà pour ses particularités formelles. Ceci dit, les « fondamentaux » du Medef ne sont guère modifiés. Dans son premier discours de présidente, elle a déclaré que sa première priorité serait de faire aimer aux Français "l'économie, c'est à dire l'économie de marché". Prôner "une politique économique favorable aux entreprises, c'est la condition même du social" , a-t-elle indiqué. "L'Europe sociale ne peut se faire que dans l'Europe libérale", a-t-elle encore estimé. Plaidant pour une "modernisation" du code du travail, elle a dit vouloir construire avec les syndicats "un nouveau contrat social apaisé". Afin de bien entamer ce dialogue, elle a annoncé quelque chose qui va sûrement plaire aux grands syndicats : son intention de "casser un tabou : celui des règles de représentativité syndicale" qu'elle entend "rénover"...

Un petit rappel : sur les 2,5 millions d'entreprises françaises, 2,3 millions ont moins de 10 salariés.